Veelgestelde vragen
werkgevers

1. Wat is matching en hoe werkt het?

Als werkgever kun je kiezen om de giften van je medewerkers te matchen met 20-100%. Dit betekent dat je de gift verdubbelt of met een deel verhoogt. Voorbeeld: Stel je werknemer geeft €10 per maand, en als werkgever match je voor 50%. Dan leg je als werkgever elke maand €5 bij en gaat er elke maand €15 naar het goede doel. Medewerkers worden hier erg blij van, want zo maken jullie samen nog meer impact!

Uiteraard is het mogelijk om een maximum in te stellen voor de matching, zodat je dit goed kunt budgetteren.

Wil je matching aan of uitzetten of het percentage aanpassen? Stuur dan een mail naar loongift@thesocialhandshake.com en wij regelen het voor je!

2. Hoe werkt de verwerking van de LoonGiften via onze salarisadministratie?

Elke maand kunnen door medewerkers LoonGift aanmeldingen, opzeggingen en wijzigingen worden gedaan. Wanneer er in de betreffende maand LoonGift mutaties hebben plaatsgevonden (aanmeldingen, opzeggingen of wijzigingen), dan krijgen jullie deze mutaties aan het begin van de maand in een helder overzicht toegestuurd. Dit bericht kan worden doorgestuurd naar de salarisadministratie, die deze mutaties vervolgens voor de salarisuitbetalingen op een eenvoudige manier verwerkt.

3. Hoe kan ik als werkgever deelnemen aan LoonGift?

Leuk dat jouw organisatie interesse heeft! Neem contact met ons op via loongift@thesocialhandshake.com of 020-2117272.

4. Kunnen stagiairs ook deelnemen aan LoonGift?

Ja zeker, stagiairs kunnen ook deelnemen aan LoonGift. Wel wordt hen gevraagd voor het Max Flex pakket te kiezen.

5. Kunnen freelancers en ZZP'ers ook deelnemen aan LoonGift?

Nee, dit is helaas niet mogelijk. Aangezien deze groep geen arbeidscontract heeft en geen loon ontvangt.

Heb je andere vragen of feedback?

Stuur ons een mail op loongift@thesocialhandshake.com. We horen graag van je!